助成金の活用・申請代行
助成金とは？
国の政策として、雇用や人材の能力開発、職場環境の改善、生産性向上に
向けた取組などに関する助成金があります。助成の対象となる取組、
要件、申請期間など細かく定められています。
助成金申請の難しさ
制度は毎年改正されるため、自社の課題に合った助成金を探して要件を
理解し、申請まで進めていくのはとても大変です。
助成金はもらうことがゴールではなく、助成金を活用して自社の課題解決
することがゴールです。そのため助成金を効果的に活用するためには、
助成金の知識だけでなく労務管理の知識・経験も必要となります。
こんな方におすすめです
- 助成金を活用してみたいけど自社に合った助成金がわからない
- 制度が難しくて理解できなかった
- 自社の労務管理状況で申請できるのか不安
- 助成金の取り組みを通じて職場環境を整えたい
- 専任のスタッフがいない
アイビー社会保険労務士事務所でできること
会社のご状況をお伺いし、課題や環境改善につながる助成金をご提案い
たします。スケジュールの管理や書類の作成はもちろん、助成金を活用し
て職場環境を整えるお手伝いまで、一貫してサポートいたします。
ご相談の流れ
助成金申請代行（キャリアアップ助成金正社員化コースの場合）の進め方（例）
※こちらは一例となります。ご要望などをヒアリングさせていただ
き、お客様にあったご提案をさせていただきます。
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お問い合わせ、ヒアリング、ご提案
まずはお問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください。
面談にてご状況や課題に感じていることなどをお聞かせいただき、
ご提案書を作成いたします。
申請を目指す助成金の種類、進め方、取り組みスケジュールなど
提案いたします。ご不明点やご要望がございましたら、お気軽に
お申し付けください。 -
ご契約
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ヒアリング及び関連帳簿のご提出
現在の会社のご状況を詳しくヒアリングさせていただき、関連帳簿を
ご提供いただきます。 -
（当事務所にて帳簿、ヒアリング内容から助成金申請に向けてスタートできる労務管理状況かなどを分析します。）
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助成金の取り組みスタート
選定した助成金の取り組みを開始します。
※現状分析にて労務管理に課題が発見された場合で、取り組みと並行して改善し
ていけるものについては並行して改善対応していきます。
※労務管理に課題が発見され、取り組みをスタートする前に改善が必要な
場合は、先に労務管理の改善に取り組むことをご提案いたします。 -
計画届、支給申請書作成、提出
助成金の取り組みを行い支給要件を満たしたら、支給申請書を作成し、労働局等に提出します。
書類は当事務所で作成しますので、内容に誤りがないか一緒にご確認を
お願いします。 -
支給決定、助成金の振込
審査の後、支給が決定すると助成金が振り込まれます。支給決定通知書が届きま
したら共有をお願いします。 -
報酬のお支払い
助成金が振り込まれましたら報酬のお支払いをお願いします。
