スタートアップサポート

社労士によるスタートアップサポート

スタートアップ企業では、スタッフ1人1人が会社の業績に与える影響がとても大きいです。スタッフ1人1人の活躍で価値が生まれ、会社は成⾧していきます。
一方で、「スタートアップだから労務管理ができていないくても仕方がないんだ」と働きやすい環境を整えず、優秀なスタッフが去って行ってしまった企業を多く見てきました。

働きやすい環境を整えることはスタッフとの信頼関係に直結します。
限られたリソースを最大限活用し働きやすい環境を整え、「人」に関する専門家として会社の成⾧をサポートします。

スタートアップ企業のかかえる人に関する課題

スタートアップの企業では、開発や営業に重点を置き、人に関する問題を後回しにしてしまいがちです。そのため人に関する課題を抱えている企業はとても多いです。

〔スタートアップによくある人に関する課題〕
  • 苦労して採用してもすぐに退職されてしまい慢性的な人手不足に
    陥っている
  • どのような人物を、どのような方法で募集し、どのような労働条件で雇い入れたら良いのか分からない
  • 人を採用したが会社として何をすべきか分からない
  • 就労環境は整えたいがリソースがない
  • 人事の全体像がわからない
など

アイビー社会保険労務士事務所のスタートアップサポートの
メリット

【メリット1】
創業の早い段階から専門家が入ることで「人」に関する課題の発
生を予防し、経営に専念できる環境を作ります。計画の策定から
実際の手続き、トラブル発生時の対応まで、一貫してサポートし
ます。

【メリット2】
労働・社会保険の新規適用手続きと同じご料金でスタートアップ
サポートをご提供。同じ費用でスタートアップ期の課題をまるっと
サポートします。

【メリット3】
スタートアップサポート特典で、関連手続きをご依頼いただいた
場合、以降のご依頼は永年特別ご料金にて対応いたします。

  • 就業規則の作成、届出
  • 助成金の申請代行
    ⇒通常価格より30%オフ
  • その他各種ご依頼(顧問契約を含む)
    ⇒通常価格より10%オフ

こんな方におすすめです

  • これから初めて人を雇う
  • 早い段階から働きやすい環境を整えたい
  • 戦略的に人事に取り組みたいが専任スタッフを置けない
  • なんとなくでやってきたら意図せずブラック企業になってしまった
  • 社労士に労務管理を委託するか迷っている、今まで社労士に依頼したことがないのでサービスを試してみたい

※これから創業予定の方もご相談ください。採用計画や会社の成⾧に合わせた労務管理のアクションなど、未来のアクションイメージをご案内
いたします

スタートアップサポートの内容

◇採用計画の策定
  • 募集する人物像、応募条件の検討サポート
  • 労働条件の検討・設定サポート
  • 募集方法の検討・設定サポート
◇労働・社会保険の新規適用手続き
(※適用要件を満たした場合のみ)
  • 労災、雇用保険の適用、労働保険料の申告手続き
  • 社会保険の適用手続き
  • 労働者の入社、退職、昇給等による手続きガイドのお渡し
◇雇用契約書の作成
  • 法令を遵守した雇用契約書の作成
◇ワークルールの整備
  • みらいを想定したワークルールの整理
  • 従業員説明資料用の作成
  • 就業規則の作成、届出代行(※オプション)

    ※就業規則作成の必要性が生じた場合、整備したワークルール
    をベースに就業規則を作成いたします。
    スタートアップサポートをご契約いただいたお客様は
    通常価格より30%オフとなります。
◇助成金のご活用のご提案
  • 事業活動や就業環境整備の取り組みにあった助成金活用のご提案

    ※実際に申請する場合は別途ご料金が発生します。
    スタートアップサポートをご契約いただいたお客様は通常価格より
    30%オフとなります。
◇会社の成⾧に合わせたアクションプランの策定
  • 会社の成⾧に合わせて、いつ・どのような取り組みをすべきかを、貴社の
    事業計画等をベースにオーダーメイドで策定、資料をお渡しします。

ご相談の流れ

社⾧1人の法人でこれから労働者を雇う予定の場合(例)
※こちらは一例となります。ご要望などをヒアリングさせていただき、
お客様にあったご提案をさせていただきます。

  1. お問い合わせ、ヒアリング、ご提案

    まずはお問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください。面談に
    てご状況や課題に感じていることなどをお聞かせいただき、ご提案書を
    作成いたします。

  2. ご契約
  3. キックオフミーティング

    目指す姿の設定、進め方、取り組みスケジュール、貴社および当
    事務所の担当範囲の確認などを行います。
    ※貴社のご状況やご要望をお聞きし、各取り組みの時期や順番を
    ご提案いたします。

  4. 採用活動の実施、労働者の雇い入れ

  5. 雇用契約書の作成、ワークルールの整備、従業員説明資料の作成

    雇入れが決まったら雇用契約書を作成いたします。またワークルールを整備し、
    説明用の資料を作成します。

  6. 労災・雇用保険の加入、労働保険料の申告

    労働者を1人でも採用した場合は労災が、その労働者が加入条件(週20時間以上
    など)を満たした場合は雇用保険が合わせて適用となります。当事務所にて加入
    の手続きを行い、概算で労働保険料を計算、申告します。

  7. アクションプランの策定、助成金活用のご提案

    会社の成⾧に合わせて、いつ・どのような取り組みをすべきかを、貴社の事業計
    画等をベースにオーダーメイドで策定、資料を作成しお渡しします。
    また、助成金活用のご提案をいたします(随時)。

  8. アフターフォロー(希望者のみ・オプション)

    当事務所にて継続してサポートすることも可能です。
    関連手続きをご依頼いただいた場合、以降のご依頼は永年特別ご料
    金にて対応いたします。

    就業規則の作成・届出、助成金の申請代行は通常価格より30%オ
    フ、その他各種ご依頼(顧問契約含む)は通常価格より10%オフと
    なります。